——浙江鼎立实业有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号的事迹介绍

       浙江鼎立实业有限公司为丽水市继纳爱斯、艾莱依后第三家企业荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，非常惊喜之余，寻思其秘诀何在？我们走访了鼎立，现把鼎立人的想法与做法分享给大家：

             
 
       一、亲如一家，诚就万事。
       走进鼎立厂区，就可看见“亲如一家，诚就万事”八个苍劲有力的大字，这是鼎立在上世纪创办企业时就提出来的核心理念、厂训、准则、主题词。鼎立是一个大家庭，“亲”就是亲如兄弟、亲如姐妹、亲如一家，心往一处想，劲往一处使；“诚”就是诚心、诚实、诚信，诚心待人，诚实做事，诚信经商，诚成万事。二十多年来，鼎立人初心不改，砥砺前行，天天都在写着这“亲”与“诚”两个字，从此铸就了一个安稳和谐、温馨美好的大家庭，走出了一片团结奋发、蒸蒸日上的新天地。

            
 
       二、情系职工冷暖，强化人文关怀。
       如何让职工有“家”的感觉，体验到“家”的温暖、“家”的爱。鼎立公司首先在创造“家”的环境下功夫，企业舍得为改善员工的生产生活条件花钱，公寓式宿舍集健身、娱乐多功能于一体，员工免费入住并给予水电费、餐费补贴，房间内有线电视、热水器、空调、宽带网络配置齐全。在车间建立休息区，工间播放音乐让员工放松、小憩。还建立了员工学习、娱乐服务队，在电子阅览室、员工活动室和职工之家为员工提供服务。
 

       公司定期和不定期地组织开展联欢晚会、拔河比赛、爬山比赛、趣味体育运动会等等文化娱乐活动，丰富职工的文化体育生活，增强凝聚力，提高职工的生活热情与工作积极性，同时也加强了职工干好本职工作的自觉性。
 

       公司党团、工会组织还联合建立“谈心访问解难题”工作机制，切实为员工排忧解难，帮助员工落实子女上学等生活难题，及时为困难的员工解决困难，通过实实在在的办实事举措，营造“企业关爱员工，员工热爱企业”的良好氛围，使“双爱”情结刻在心坎上、干在行动上，使关爱真情自愿、热爱真心自觉。

       三、畅通职工民主参与管理渠道，依法推行集体协商。
       鼎立在公司管理的工作中充分体现了职工参与民言主管理的方式，畅通职工民主参与与民主管理的渠道，依法推行集体协商。如公司技术工人工资集体协商工作，是一项涉及技术工人切身利益的工作，成功与否直接影响员工的工作积极性与生产生活。但这是一项没有现成模板的创新性实践，如何推进与规范把控的工作难度很大。鼎立公司首先从建立完善技能人才培养、使用、评价、激励制度着手。按照中办、国办及省市县关于技术工人工资集体协商的相关要求，制定了符合企业实际的《浙江鼎立实业有限公司技术工人工资等级评定及技术工资集体协商实施办法》、《专利奖励制度》、《提案改善创新评审和奖励实施办法》等，提交职代会审议通过。

      其次，公司工会、财务部均进行了多次个人征求意见、集体座谈、职工的思想观点磨合等大量的前期调查研究与协商会准备工作。在大家的思想达到差不多一致的前提下，才正式召开技术工人工资集体协商会议。好事多磨，即使事前充分准备，协商会议依然进行多轮平等协商和协调，在公司党支部参与指导协调和双方首席代表的认真蹉商下，最后达成了一致意见，形成见证方和双方首席代表签字的协商会议记要。

      再次召开职工代表大会审议通过相关规章制度与实施办法，企业与签订了技术工人工资集体协商合同，从而真正做到了技术工人工资等级评定与兑现有章可循、有规可依。公司通过技术工人工资集体协商合同的签订，使技术工人的工资有了大幅度增长，其中中级职称技术工人工资增长了12%，初级职称的技术工人工资增长了10%。这一举措充分调动了技术工人的积极性，形成了职工比学习、比技术、比质量的良好氛围，企业产品质量和产量有了明显提高。
  

       四、提高职工素质与技能、提升管理创新。
技术工人工资集体协商制度，真正体现了考核评价与使用激励相结合的机制，建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点的技术人才激励机制。公司积极创造条件，鼓励职工一方面努力学习、提升素质、提高技能；另一方面要踊跃参加技能竞赛与考证考级，更好地展示自己的聪明才智和工作能力。公司在设置工作岗位时就充分体现了技能的重要性，技术人才岗设分为：高级操作师、操作师、Ａ岗、Ｂ岗、Ｃ岗，岗级差为400元。因为与工人的切身利益紧密结合，彻底解决了“工人有证无证一个样、干快干慢一条线”的问题。充分调动了技术人才和全体职工立足岗位成才和争做高等级技术人才的积极性，从而进一步激发了员工队伍比学赶超，争创一流的热潮。
 

       五、发挥党组织指导作用，推动各项工作顺利进行
鼎立公司党支部共有党员17名，在公司各项工作当中起到了排忧解难与先锋模范带头作用，在群众中享有很高的威信。2019年技术工人工资集体协商工作，公司党支部作为见证指导方全程参与协商前的调研、协商过程中的协调指导、协商成果的见证与监督，起到了企业与职工之间的最佳沟通桥梁作用，也就是说多了一个双方都非常信赖的见证监督方，促使协商工作更顺利开展，产生的新问题能及时协调解决，成绩显著，达到了协商心情更舒畅，准备更充分，过程更和谐，流程更规范，成果更务实的效果。

      六、稳定人才队伍，承担责任感恩社会。
稳定人才队伍，关键在于政策激励与资金兑现。鼎立公司在做好技术工人工资集体协商工作的同时，及时跟进技术工人的工资模块调整与资金兑现。按照职工大会通过的《浙江鼎立实业有限公司工资管理制度》，在工资结构中增加技术工人工资等级及对应的基数，更好更全面地体现技术工人工资报酬，使员工看得见自己的努力方向，摸得着自己得到的工作红利。鼎立公司的员工工资模块为：基本工资、岗位工资、技能（技术、能力）工资、加班工资、工龄工资、考核奖金，该工资一并按月发放，从不拖欠。公司还作出了特殊奖励规定：各类技术工人和员工，参与各级各类技术竞赛获奖的，企业均给予所获奖金1比1的额度加奖。这样多措并举，多管齐下，促使在企业上下形成了以学习为荣、以成才为荣、以创新改善为荣的良好氛围，增强了感恩与回报社会的事业心与责任感。

            
 
       公司大力弘扬“致富思源，回馈社会”的“光彩精神”。主动承担企业的社会责任，2017年以来先后投资100多万元改善环保处理设备设施进行了规范化改造，实现了门业、锁业三废的无害化排放,得到了社会的肯定和好评。切实扶持残疾人事业，为残疾人量身定制岗位，积极吸纳残疾人就业。热心公益慈善，第一时间为灾区捐款捐物，还多次为乡村道路建设、社区共建、贫困村扶持、传统艺术发展、乡村振兴等项目慷慨捐款，积极回馈社会。

            
 
       近年来，员工参加省市县各类竞赛屡获佳绩：荣获多项市、县比赛的一、二、三等奖。尤其突出的是：员工邢伟勇荣先后获浙江省职工安全生产合理化建议竞赛一等奖和省职工安全生产十佳金点子。为企业创新改善近40个项目，因工作业绩突出被评为全国优秀农民工、浙江省五一劳动奖章、缙云县劳动模范；员工刘建君获丽水市职工技能大赛一等奖、省职工技能大赛团体第一名和浙江省技术能手称号。公司累计实施创新改善项目近四十项，涉及公司生产经营各领域，有效推动了公司的健康持续发展。新增各类专利20项,2018年获得专利4项，2项产品通过浙江省级工业新产品（新技术）评审验收。2019年获得发明专利1项，其他专利5项，1项产品通过浙江省级工业新产品（新技术）评审验收，7月通过职业健康安全管理体系认证，9月铸铝门产品通过浙江制造产品认证。相关事迹得到中新网、环球网、环球门窗、浙江工人报、浙江工商等媒体的关注和报道。工作室的门业发展论文在《中国建材》杂志发表；《铸铝门制作工艺流程探讨》已被《中国建材》发表。
 通过多年努力,企业的人才培养和队伍建设、公司发展和员工成长都取得了双赢的成绩，企业先后荣获 “浙江省劳动保障诚信单位”、“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱先进单位”、“浙江省文明单位”、“浙江省诚信企业”、“浙江省百佳关爱农民工先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉，公司董事长俞云祥领办的“俞云祥技能大师工作室”连续三年被评定为浙江省优秀技能大师工作室。