2018年11月21日，浙江鼎立实业有限公司组织开展了装配钳工初级、中级自主评价的理论和技能实操的考核评审工作。此次自主评价工作旨在充分发挥企业已有的培训体系优势，坚持自主培养与外部培训相结合的战略，多渠道、多形式培养技能人才，加快我公司高技能人才总量增长和结构的优化，形成可持续的人力资源竞争优势，进一步提升从业人员的职业素质，拓宽和完善员工职业发展通道。

        参加此次自主评价的员工均来自于公司装配一线。在县人力资源和社会保障局的大力关心和帮助下，开展的第二次职业技能自主评价工作，并于2018年9月出台自主评价的相关实施方案和方法，得到了公司广大员工的积极响应。企业的职业技能资格自主评价工作向制度化、规范化、系统化建设得到进一步提升。

 缙云县人力资源和社会保障局分管领导及相关科室人员和缙云县职业中专的专家，不辞辛苦加班加点全程进行具体实施指导和考核评定。公司俞云祥技能大师工作室部分成员积极参与配合。

加强员工技能水平的培训，对公司而言是一项保持企业可持续发展的工作。开展员工技能培训，使员工掌握并提高生产作业的技能是确保生产工作开展的基本前提。员工技能水平的高低可以体现产品价值的高低，在摩托车产品市场不断走高的领域，我们必须以不断提高产品质量，提高产品的精度，提高产品的科技含量方能博得客户的青睐，方能屹立于激烈竞争的市场。逐步对员工技能水平进行培养和提升也是一项深层次和战略化的工作，是公司产品升级，产业链提升的基石。2019年，企业将早做规划，把技能人才培养和自主评价工作做得更好，创造具有企业特色的人才培育体系！