为技能人才的成长插上翅膀

       ---浙江鼎立实业有限公司开展技能人才自主评价工作

2017年11月15日下午，浙江鼎立实业有限公司组织开展了企业技能人才自主评价考核工作，旨在提升从业人员的职业素质，拓宽和完善员工职业发展通道。共有来自该公司冲压岗位的23名员工通过了自主评价技能认定。

公司在县人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下， 于2017年9月份出台了自主评价的相关方案和实施方法，得到了公司广大员工的积极响应。公司管理层考虑到冲压的相关产品为该公司主营摩托车配件的首样零件，至关重要，率先选择了冲压工作为首个开展自主评价的工种。员工纷纷勇跃报名，并认真学习备考。公司通过严把资格审核关、请技术骨干为员工培训辅导、开发企业技能人才考核题库、开展考核鉴定等工作环节，顺利完成首次技能人才的自主评价工作。

通过技能认定的员工将由县人力社保局颁发相应等级的职业资格证书。 获证员工若满足累计缴纳失业保险费36个月（含）以上条件的，还可享受国家技能提升补贴1000元（初级）、1500元（中级）、2000元（高级）。

“以往，我们公司的人才评级，要通过县人力社保局培训和考试，许多员工要经常往来于职技校和公司之间，比较浪费时间。”公司副总胡理勇说，“现在政府把这项评价权交给企业以后，企业就可以在部门定的标准和规范内，开展技能人才评价。在授权之下，我公司坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系，企业评价与社会认可相结合”的原则，依据国家职业标准及有关规定，结合企业实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价。 胡总坦言，因为方便，因为贴近工作实际，这项评定工作比较受职工的欢迎”。